Analyse des besoins en formation: expertise de niveau I
Qu’est-ce que l’analyse des besoins en formation ?
C’est un outil destiné à évaluer les connaissances, les compétences et l’expérience d’un individu pour un équipement d’automatisation spécifique à un site, ses connaissances en informatique et les compétences requises pour travailler avec les machines et rechercher des pannes. C’est la combinaison d’un entretien et d’une auto-évaluation de l’individu. Les résultats sont mesurés par rapport aux compétences requises pour assurer la maintenance et l’entretien des matériels et logiciels installés.Pourquoi effectuer une analyse ?
L’objectif de cette analyse est d’établir avec précision les compétences d’une personne, sur la base d’une auto-évaluation, avant de mettre en œuvre un programme de formation afin de s’assurer que la personne reçoit une formation adaptée. Si elle nepossède pas les compétences préalables nécessaires, la formation ne sera pas justifiée(investissement perdu). De même, si le niveau de compétence de la personne est trop élevé, la formation ne sera pas rentable. Une analyse des besoins en formation permet de planifier correctement une formation et d’en optimiser les avantages pour l’entreprise et pour l’employé.
Comment se déroule l’analyse de vos besoins en formation ?
Pour comprendre précisément
vos besoins en formation et vous proposer les meilleures solutions d’amélioration
des compétences en fonction de vos impératifs, nous appliquons une
méthode analysant précisément :
- le projet d’entreprise dans lequel le plan de formation s’inscrit
- le niveau professionnel requis par les tâches à effectuer
- le niveau de compétence actuel des employés
- le niveau de compétence désiré des employés
- les produits Rockwell Automation et d’autres fournisseurs utilisés
Un rapport sur tous les participants est fourni à la direction, suivi d’un rapportconfidentiel sur chaque participant. Nous donnons les résultats sous forme degraphiques pour chaque élément clé, classés selon les connaissances, la compétence et l’expérience par rapport à un niveau standard, ainsi qu’une recommandation de formation détaillée. Cette dernière indique comment amener chaque participant au niveau de compétence requis par l’entreprise pour utiliser l’équipement.
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